職場如戰場，遇到小人真的會讓人很頭痛！今天就跟大家分享「辦公室小人怎麼防 看到6大面相的人記得躲開 學會3招在職場生存得心應手」的實用技巧。首先來看看哪些面相特徵要特別注意，這些都是命理師們長期觀察的經驗談，遇到這種同事記得保持安全距離啊！
根據多位命理專家的分析，職場小人通常有這些面相特徵：
| 面相特徵 | 具體表現 | 要小心的地方 |
|---|---|---|
| 三角眼 | 眼睛形狀像三角形 | 這種人城府深，很會算計別人 |
| 鷹鉤鼻 | 鼻尖向下彎曲像鷹嘴 | 容易見利忘義，為達目的不擇手段 |
| 薄嘴唇 | 嘴唇特別薄且緊閉 | 說話刻薄，愛在背後搬弄是非 |
| 眉壓眼 | 眉毛離眼睛太近 | 個性急躁，容易記仇報復 |
| 顴骨高 | 臉頰骨頭特別突出 | 權力慾強，喜歡打壓同事 |
| 耳後見腮 | 從後面能看到腮幫子 | 翻臉無情，隨時可能背叛你 |
除了認清這些小人面相，更重要的是學會保護自己的方法。第一招就是「保持適當距離」，不要什麼私事都跟同事說，尤其是那些愛探聽八卦的人。午餐時間可以跟不同部門的人一起吃，避免被鎖定為特定小團體的目標。
第二招「做好文件備份與記錄」，這真的很重要！重要郵件一定要CC主管，會議記錄要存檔，遇到有人想搶功勞或推卸責任時，這些都是保護自己的證據。曾經有同事就是靠著完整的Line對話紀錄，才沒被小人栽贓成功。
第三招「提升自身氣場」，可以在辦公桌上放些開運小物，像是水晶或綠色植物。座位最好背靠實牆，避免背後有人走動造成不安。每天上班前給自己心理建設，保持自信從容的態度，小人通常不敢招惹氣場強大的人。
其實在職場上，與其花時間對付小人，不如把精力放在提升專業能力上。當你的能力越強，就越不用擔心被小人影響。重要的是要學會觀察辦公室的人際互動，哪些人值得信任，哪些人要小心應對，這些都是職場生存的必修課。
辦公室小人最愛什麼時候出手？教你避開職場暗箭時機
職場上總有那種愛耍小手段的同事，表面上跟你稱兄道弟，背地裡卻在找機會捅刀。這些辦公室小人最愛挑特定時機出手，今天就來幫大家整理幾個他們最活躍的時段，讓你提前防範，避免莫名其妙中箭。
首先就是專案交接期，特別是當你要離職或調部門的時候。這時候小人最愛在交接文件上動手腳，或是故意漏掉重要資訊，讓接手的人覺得你做事不認真。我朋友阿偉就遇過，他離職前把客戶聯絡方式整理得超完整，結果交接當天發現檔案被刪了好幾頁，害他被新同事質疑專業度。
再來是年度考核前，這個時段根本是小人的「狩獵季」。他們會突然變得很熱心，主動幫你「檢討」工作表現，其實是在主管面前放大你的小失誤。更過分的是有些會偽造工作紀錄，把自己的功勞灌水、把你的貢獻淡化。
| 危險時段 | 小人常用手法 | 防範建議 |
|---|---|---|
| 專案交接期 | 竄改文件、隱瞞關鍵資訊 | 重要資料備份多份，當面確認 |
| 年度考核前 | 搶功勞、放大同事小失誤 | 平時就記錄工作成果，定期彙報 |
| 部門改組期間 | 散播謠言、製造對立 | 保持低調，不參與八卦討論 |
| 你請長假時 | 接手你的業務後故意出包 | 休假前把工作流程寫清楚並CC主管 |
部門改組或組織調整的時候也很危險，小人會趁大家人心惶惶時散播謠言。他們最常說「聽說某某部門要裁員」、「上頭對你們組很不滿」這種話，目的就是要讓同事互相猜忌。還有人會假裝好心給建議，其實是在套話，看你對公司有沒有不滿，再拿去打小報告。
最後要特別小心你請長假的時候，這是小人最愛下手的黃金時間。他們會主動說要幫你cover工作，然後故意把事情搞砸，或是偷偷改掉你原本的作業方式。等你銷假回來，發現整個案子被搞成一團亂，黑鍋卻要你來背。建議重要工作還是要定期追蹤進度，就算休假也要偶爾查看郵件，免得被陰了還不知道。
為什麼有些人就是愛當職場小人？心理專家解析背後原因，其實這跟人性深層的心理需求有很大關係。在辦公室裡，我們常遇到那種愛打小報告、搶功勞或背後捅刀的同事，這些人行為背後往往隱藏著不安全感或自卑感。當一個人對自己的能力沒信心時，就容易透過貶低別人來抬高自己，這種行為在心理學上稱為「補償機制」。
職場小人的行為模式通常有幾種典型表現，我們可以用表格來整理：
| 行為類型 | 心理動機 | 常見表現 |
|---|---|---|
| 搶功勞 | 渴望被認可 | 把團隊成果說成自己一人功勞 |
| 打小報告 | 尋求安全感 | 經常向主管報告同事的小失誤 |
| 挑撥離間 | 控制欲強 | 在同事間散播不實謠言 |
| 推卸責任 | 逃避壓力 | 出問題時第一時間撇清關係 |
這些行為背後往往反映了一個人的成長經歷。比如從小在競爭激烈的環境長大的人，可能會把職場視為戰場，覺得必須踩著別人才能往上爬。也有些人是因為過去曾被背叛過，導致他們先發制人，用攻擊來防禦。心理學家發現，這類人通常有較高的「馬基雅維利主義」傾向，也就是為達目的不擇手段的性格特質。
有趣的是，職場小人往往不自覺自己的行為有問題。他們會合理化自己的行為，認為「這只是職場生存法則」或「別人也這樣做」。這種認知偏差讓他們很難改變，因為在他們眼中，自己才是受害者或正義的一方。環境因素也很重要，如果一家公司的文化就是鼓勵互相猜忌、惡性競爭，那這種行為模式就會被強化，形成惡性循環。
職場如戰場，最怕遇到表面笑嘻嘻、背後捅刀的小人！今天就跟大家分享「如何一眼認出辦公室小人？6大面相特徵全公開」，讓你在職場上能提早防範這些麻煩人物。這些觀察都是多年職場經驗累積下來的實用技巧，不是要大家以貌取人，而是多一份警覺心總不是壞事。
首先要注意對方的眼神，小人通常會有「飄忽不定」的特徵。跟你說話時眼睛老是亂瞟，不敢直視，這種人多半心裡有鬼。再來是笑容很假，嘴角上揚但眼睛完全沒笑意，這種皮笑肉不笑的樣子超級明顯，遇到就要小心了。
| 面相特徵 | 具體表現 | 危險指數 |
|---|---|---|
| 三角眼 | 眼尾明顯上吊，眼神銳利 | ★★★★☆ |
| 薄嘴唇 | 嘴唇過薄且常緊閉 | ★★★☆☆ |
| 眉心有川字紋 | 經常皺眉形成的深刻紋路 | ★★★★☆ |
| 鼻樑骨突出 | 鼻樑中段特別凸起像駝峰 | ★★☆☆☆ |
| 耳後見腮 | 從正面能看到耳後的腮骨 | ★★★★★ |
| 法令紋不對稱 | 左右兩邊法令紋深淺、長短不一 | ★★★☆☆ |
除了面相，小人的行為模式也很值得觀察。比如特別愛打聽八卦，卻對自己的事情守口如瓶；或是明明跟你很要好，卻總在主管面前搶功勞。這些人通常講話都很油滑，開口閉口都是「我跟你最好了」、「我們是自己人」，但遇到利益衝突時翻臉比翻書還快。
另外要注意那些「過度熱心」的同事，無緣無故對你特別好，很可能另有所圖。職場上真正的朋友會保持適當距離，反而是小人會刻意營造親密感，方便日後利用你。還有一種是「笑面虎」類型，表面和善但背地裡到處說人壞話，這種最難防，要特別留意他對其他人的態度是否一致。